Alzheimer Café Zugló

Az Alzheimer Café rendszeres találkozókat jelent, ahol az Alzheimer-kórban vagy más típusú demenciával élő emberek, családtagjaik, gondozóik, valamint szakemberek és érdeklődők együtt tudnak beszélgetni, tapasztalatokat cserélni és információkat kapni a demencia kezeléséről, gondozásáról és a mindennapi életről. Ezek a találkozók segítséget nyújtanak abban is, hogy az érintettek ne érezzék magukat egyedül.

Ösztöndíjak

A Zuglóiak Egymásért Alapítvány az Alapító okiratával összhangban összetett ösztöndíj rendszert alakított ki, az alap-, közép-, és felsőfokú tanulmányait végző, de anyagi nehézségekkel küzdő tanulók támogatására, valamint a valamely tantárgyban, művészeti, műveltségi területen, vagy a versenysportban kimagasló eredményt elérő, tehetséges diákok számára. Az ösztöndíjak célja, azon túl, hogy a sikeres pályázók anyagi segítséget kapnak a tanulmányi költségeikhez, az ösztöndíj egyfajta közösségi elismerés, ösztönzés a tanulmányi ambíciók fenntartására, a személyes fejlődés támogatása.

HELLO NYUGDÍJ

A nyugdíjba lépés egy komplex folyamat, amely pozitív és negatív hatásokkal is járhat. Az egyén pszichológiai állapota, társadalmi támogatottsága, valamint az új életszerepek elfogadása és megformálása meghatározó lehet abban, hogy ez az életszakasz hogyan alakul. A sikeres nyugdíjas élethez fontos az aktív, tartalmas életvitel fenntartása, az új célok és kihívások megtalálása. E célok eléréséhez a HELLO NYUGDÍJ találkozók, önszervező közösségek nyújtanak segítséget.

HELLO NYUGDÍJ-HELLO MUNKA

Egyre több ember dolgozik 65 éves kor felett, ami kihívásokat és egyben lehetőségeket is jelent mind a munkaadók, mind a munkát vállalók számára. A nyugdíj mellett dolgozók egy része azért vállal munkát, mert szeretné a jövedelmét növelni. Sokan azonban azért dolgoznak szívesen tovább, mert szeretik a munkájukat, jól érzik magukat a munkahelyi közösségben. És persze sokan vannak, akik örülnek, hogy megszabadultak a munkahelyi nyomástól, fáradtak, és nem érzik magukat elég egészségesnek. Az ideális persze az lenne, ha szabadabban dönthetnénk, és a kereslet-kínálat jobban igazodna az életkori sajátosságokhoz. Azonban a mai közgondolkodásban az idősödő munkavállaló képe gyakran együtt jár a munkaképességének leértékelésével. Lehet-e ezen változtatni? Mit jelent a munkahelyeken a generáció tudatosság, az életkorbarát szemlélet? És mi a helyzet az idősödő, idős munkavállalóval? Tudnak-e, tudunk-e alkalmazkodni az elvárásokhoz? Melyek azok a képesség területek, amelyet fejleszthetünk? Hol, milyen területen szűkülnek be a lehetőségeink?

Programjainkkal ezekre a kérdésekre szeretnék választ adni, illetve a Zuglói Család- és Gyermekjóléti Központ Állás-LES munkaközvetítő irodájával együttműködésben konkrét segítséget szeretnénk nyújtani a munkát kereső nyugdíjasoknak.